从现代薪酬职能管理出发，可以将薪酬划分为（）。

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。   薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（） 　　薪酬等级可以划分为分层式薪酬等级类型和______ 两类。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。 从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（　　）。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（） 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环（） 薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（　　）。 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬 从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（　　）等多种形式的薪酬调查。 从广义上说，薪酬可以分为（　）。