关工作任务和目标的冲突属于（）冲突。

人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是 今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突（） 由于目标不明确、工作量过大、任务冲突、时间紧等产生的压力源于（） 工作场所冲突可以大致分为关系型冲突和（） 很多企业的线上和线下渠道之间存在冲突，这种冲突属于哪种冲突？（） 目标冲突 公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。 由于双方目标不同而造成的冲突属于（）。 物流系统与环境之间的目标冲突属于（） （）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。 营销渠道冲突有水平渠道冲突、 冲突和 冲突。 房地产资产管理公司的主要工作任务和目标包括（）。 多重趋避冲突又称双趋避冲突、双重正负冲突，是指面对两种或两种以上目标，每个目标都既具有吸引力又具有排斥力而产生的冲突。根据上述定义，下列各项中属于多重趋避冲突的是（ ）。 多重趋避冲突又称双趋避冲突,双重正负冲突，是指面对两种或两种以上目标，每个目标都既具有吸引力又具有排斥力而产生的冲突。根据上述定义，下列各项中属于多重趋避冲突的是： 以下哪些冲突属于人际冲突？（） 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 下列工作任务中，不属于信息管理部门工作任务的是（）。 下列各项工作任务，属于施工准备阶段建设监理工作任务的是（　　）。 下列各项工作任务，属于施工准备阶段建设监理工作任务的是( )。 下列工作任务中，不属于信息管理部门工作任务的是（）