在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（　　）。

企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（    ）的观点。 A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。 一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。 简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。? 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（） 简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。 一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。 一般情况下，水平位移监测采用()。 一般情况下，水平位移监测采用（）。 一般情况下，获利水平低于平均利润率的资本是( ) 一般情况下，获利水平低于平均利润率的资本是（） 员工薪酬水平的划分不包括（）。 员工薪酬水平可以按（　　）进行统计。 我国自然资源先天脆弱，所有资源都在世界平均水平之下，没有一个达到世界平均水平（难度：一般）（） （2018年11月）一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（　　），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。 一般情况下，水平位移监测宜采用（ ）。 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。 薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。