招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

（　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。 事业单位招聘考试内容应为招聘岗位所必需的（） 调整岗位、在（离）岗清收、取消岗位资格、离岗待聘、限期调离、辞退、解除劳动合同（解聘）等是（） 你了解我们所招聘的岗位吗 项目管理目标是通过目标控制工作来实现的。() 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。 岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭（） 事业单位招聘考试的内容不应包括招聘岗位所必需的（） 事业单位招聘考试的内容应包括招聘岗位所必需的（） （ ）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（ ） 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。 岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。 各子公司综合管理部根据招聘需求与岗位编制制订招聘计划，按（）上报人员引进计划 工作岗位分析为招聘 明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过社会招聘选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。 明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过社会招聘选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力（）