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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,要承担哪些法律责任?
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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,要承担哪些法律责任?
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根据《中华人民共和国劳动法》要求,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人()
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由()责令改正,并处以罚款,情节严重的,由()吊销营业执照。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,( )。
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用人单位招用未满16周岁的未成年人,必须()
《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人()
文艺、体育和特种工艺单位也不能招用未满十六周岁的未成年人
以下所列单位中,经批准可以招用未满十六周岁的未成年人的有()。
禁止用人单位招用未满的未成年人
未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( )周岁的未成年人。
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