我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人

《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人（） 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人，另有规定的除外。 我国《劳动法》禁止用人单位招用未满的未成年人（） 我国《劳动法》禁止用人单位招用未满（）的未成年人 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人，另有规定的除外。 我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。” 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()的未成年人。 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )的未成年人。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人，另有规定的除外。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满周岁的未成年人（） 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（） 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（） 禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 禁止用人单位招用未满周岁的未成年人（） 禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 根据劳动法规定，禁止招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是( ) 用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。