用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，( )。

禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 禁止用人单位招用未满周岁的未成年人（） 法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人（） 关于用人单位招用未满16周岁的未成年人的说法，不正确的是：( ) 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由（）责令改正，并处以罚款，情节严重的，由（）吊销营业执照。 用人单位招人禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。 用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。   非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。 禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。A.正确B.错误（） 根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满 16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满 16周岁未成年人的有（ ）。（ 2018年） 根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。 《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 《劳动法》禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。 《劳动法》禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担哪些法律责任？ 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（）周岁的未成年人 《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。 《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人（）