培训服务是指针对培训活动所提供的包含需求研究、开发、实施、管理等服务的支持工作，那么按照不同能力主题划分的培训服务包括（）

企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。 培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括（） 针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。 ①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施   培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（） 企业培训开发需求分析目的是（）。 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是() 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 实操培训包含四个阶段（） （）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础 培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（） 培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。 培训与开发的计划包含（） 培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（） 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 （　　）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。 按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（ ）。①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施 培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为（）