工龄津贴是根据职工的工龄确定（）

工龄津贴指公司员工享受的工龄津贴。工作第六年到第九年200元（） 连续工龄15年以上的，每工作1年，每月工龄津贴标准为元（） 连续工龄15年以上的，每工作一年，每月工龄津贴标准为元（） 连续工龄5年以内（含5年）的，每工作1年，每月工龄津贴标准为元（） 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本*单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过（）。 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定，最短不少于（）。 工龄工资计算工资性待遇和地区津贴的基数（） 归侨职工国外工龄如何计算？ 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本*单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。（） 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本*单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。（） 企业年金职工个人缴费以年工龄为一档确定每档职工个人缴费数额（） 员工自入职满一年后的次月起，根据其工龄按月享受工龄补贴。工龄补贴的标准为每月工龄补贴增加（）元 某工人的工龄为15年，则“工龄”是（） 什么情况下职工不享受工龄工资（） 某员工工龄10年，根据企业效益情况确定的基数为20元，工龄系数为4元，则按照企业效益与员工工龄法，该员工企业年金基金账户中企业供款为（）元。 工龄超过5年后，工龄补贴不再增加，即工龄补贴最多为500元（） 根据中铁四人（2014）754号文规定，工龄工资根据本人连续工龄，按每年（）元标准执行 集团公司职工的年功工资按本企业工龄分段累计计算的办法计发，工龄11－20年每年（）元。 职工的工龄按照国家现行有关规定执行。因病或非因工负伤超过个月的期间不算工龄；一年内实际工作不足年的，不能计发当年的工龄工资（） 每个员工都有对应的工龄，那么工龄指的是（）