员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指( )

组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调 “员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（ ?） 员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换是以下哪种组织类型（）。 员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（　　　）。 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因可以将员工心理契约划分为( ) 组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑( )。 组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑( )。 研究表明，组织承诺比（　　）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。 （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。 单位与部门、部门与班组、班组与员工逐级签订年度安全目标责任书，逐级（）年度安全目标，实施目标的分级管理，各级组织对本组织的安全目标负责。 （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。   组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少 员工出于责任和义务而留在组织内，是（ ） 。 要使组织变革的措施得到员工的认同、支持与贯彻执行，需要： 将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（） 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（） 中国大学MOOC: 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ）