赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（ ）。

根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。 赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（） 在赫兹伯格的双因素理论中，（ ）属于激励因素。 在赫兹伯格的双因素理论中，（）属于激励因素 赫兹伯格的双因素理论认为，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素（） 根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（ ） 赫兹伯格理论中的“双因素”是指 根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于： 赫兹伯格的双因素理论认为，导致人们感到满意的因素主要与工作环境和外部因素有关（） 根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是 报酬和工作环境是赫兹伯格双因素理论中导致不满的因素（） 根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有 赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（ ）。 根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（） 根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。 根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（） 根据赫兹伯格双因素理论，下列哪项不属于激励因素（） 在赫兹伯格的双因素理论中，与工作环和条件有关的因素是（） 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。