所有主管均享有直辖组津贴，但直辖组津贴比例随着主管职级晋升而（）

全体主管——直辖组增员指标为必达项，要求每直辖组每月至少增员（1）人，且新人当月参会率≥（70%），完成该项指标，直辖组主管当月基本法相关津贴按120%发放，未完成者按80%发放（） 组经理层级的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关（） 主管做好个人和团队的孤单经营及孤单开拓，最高可增加（）的直辖组/部/区津贴收入 某业务主任3月直辖组FYC25000元，直辖组600C人力10人，可得营业组津贴（）元 所有主管都能享受的管理类津贴有（） 收展所有主管职级均可享受辅导津贴（） 主管推荐新人，归入该主管的直辖组（） 收展组经理层级的直辖组津贴，跟以下哪些要素有直接关系（） 下列哪些不是所有主管都能享受的管理类津贴（） 新版直辖组津贴，挂钩（）综合持续率，综合持续率达到（）系数最高1 当月直辖组达成FYC10000元，业务主任职务津贴是（）元 收展基本法中部经理直辖组津贴提取的最高比例（不含C1、C2系数）为（） 下列几种组经理管理利益中，考核标准中直辖组FYC或直辖组有效人力包含主管本人的有（） 各级收展组经理直辖组（含主管本人）月度责任额是多少（） 星级主管评价标准中，组经理层级中的一星主管，直辖组有效人力需达（）个 培育组津贴,首年直培组津贴12％（） 资深部经理比高级部经理的直辖部津贴顶额获取比例要高（） 月度强体津贴按月发放：当月末在职业务主管（业务总监、业务经理按直辖室）辖属总人力和辖属健康人力达到以下哪个条件奖励主管月度强体津贴800元（） 年度强体津贴年末一次性发放：2018年12月末在职业务主管（业务总监、业务经理按直辖室）满足以下哪个条件；奖励主管年度强体津贴10000元（） 绩优组经理奖、新主管特别津贴发放条件与以下哪个因素有关（）