员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（） （）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 用人单位应将员工本人职业健康检查结果书面如实告知受检者本人。告知时，应注意保护员工个人隐私权。 压裂队应将员工本人职业健康检查结果书面如实告知受检者本人。告知时，应注意保护员工个人隐私权（） 管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈 员工本人可以办理自身业务（） （ ）是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以，及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 （）和（）需要管理者和员工共同参与（） 绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。() ()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈是绩效计划面谈（） 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） (2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。 360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（）的特点 职业生涯开发与管理中员工本人的责任不包括（） 管理者之所以管理员工，是要员工能够。（） 企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负责（） 管理者应最大限度地对员工采用惩罚和批评，使员工有危机感。()   根据公司《员工奖惩管理细则》规定，《员工奖罚通知单》一式三份，属员工本人留存第（）联 能调动员工本人的积极性，增加员工的参与感，加强员工的自我开发意识和自我约束意识，有助于员工接受考核结果，这种考核方式是（）