不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的,视情节轻重，给予处分（）

试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 上班时间无正当理由不服从工作安排者视为旷工（） 在岗工作时，不得擅自相互串岗、脱岗或离岗，不得从事与工作无关的事情，业务办理过程中不得与其他营业员闲聊（） 不服从上司工作安排，绩效考核团队协作分为零分（） 工作时间员工擅自脱岗或多次离岗，将被扣除准入分3分。 工作时间员工擅自脱岗或多次离岗，将被扣除准入分3分（） 因工作需要，公司有权对员工在其所从事岗位职责范围内（不涉及变更劳动合同）进行正当合理的工作分配和工作安排，员工有义务服从。员工无故不服从工作分配和工作安排的，给予（）处分 以下哪些情形可视为旷工A.未按规定程序办理请假手续的B.迟到或早退一个小时以上的C.下班时间没到，擅自离岗半小时D.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的（） 无正当理由不服从工作调度，经批评教育仍不服从者给予记大过处分（） 员工在职期间须服从公司范围内的工作调动安排，不服从安排、经教育仍不改正的，可给予解除劳动合同的处理（） 员工在工作时间内擅自因私离岗，视为脱岗，脱岗扣款规定：扣款（）元/次 无正当理由，三次拒不服从工作调动、安排（含外派）者应予（） 无正当理由不服从工作调度，经批评教育仍不服从属于严重违纪行为（） 作业中要集中思想，谨慎操作，服从（）指挥，不准擅自离岗或做与工作无关的事。 无正当理由，三次拒不服从工作调动、安排（含外派）者应予降级（） 无正当理由拒不服从工作调度和管理，经批评教育仍不服从，属于严重违纪行为（） 试用期出现工作不作为或不服从上级安排，屡教不改的视为试用期考核不合格（） 不服从生产组织的、不服从基地领导安排的为一级违章（） 不服从生产组织的、不服从基地领导安排的为一级违章（） 劳动者违反《劳动合同书》约定，不服从用人单位工作安排或因工作需要调整工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同（）