诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（ ）。

简述配置性测评和诊断性测评的特点。 在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（） 以了解素质现状为目的的测评是（） 选拔性测评是以选拔()为目的的测评。 下列属于诊断性测评特点的是（）。 下列属于诊断性测评特点的是（） 诊断性素质测评的特点是（） 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。 以了解企业员工素质现状为目的的测评是（） 关于诊断性测评的特点。说法错误的是（　　）。 员工素质诊断性测评的特点是（　　）。 员工素质诊断性测评的特点是（　　）。 人才素质测评由众多类型，其中是以查找问题行为背后的素质成因为目的的人才素质测评类型（） (2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( ) 主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（） （2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（　　）。 所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（） 选拔性测评的特点有（）。 选拔性测评具有的特点（） 简述配置性测评的特点。