作为业务人员出身的员工一旦被提升为中层管理者，其职责的中心就由（）

中层管理者在组织中的主要职责是（ ） 从基层提升到中层管理者后最需要加强（） 员工行为管理通过网格化管理，使每位员工承担管理者与，监督者与被监督者的职责（） 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 某公司中有高层管理者，中层管理者和基层管理者，王某是该公司的中层管理者，他的工作内容包括（） 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次 中层管理者比低层管理者更多地依靠（ ） 中层管理者比低层管理者更多地依靠( ) 中层管理者比低层管理者更多地依靠（） 中层管理者比基层管理者更多地依靠（ ）。 高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（） 中层管理者通常比低层管理者更多地依靠（） 按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、()。 组织中所有层次的管理者,包括高层管理者、中层管理者和一线(或基层)管理者,都必须从事活动 中层管理者在组织中的主要职责是（上传下达 ）（） “三直三现”主义是由日本《现场管理者》一书提出的。意思是一旦生产中出现突发事件，管理者必须（） 客户销售实绩、经营管理者和业务人员的素质等方面的内容属于客户管理中的（）。 中层管理者偏重于（） 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。