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()负责人事行政科管理,并使之符合医疗、行政、后勤部门人员配置的合理化,激励员工努力工作,使员工目标与医院目标保持一致
单选题
()负责人事行政科管理,并使之符合医疗、行政、后勤部门人员配置的合理化,激励员工努力工作,使员工目标与医院目标保持一致
A. 院长
B. 人事行政科科长
C. 副院长
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部门负责人对本部门员工无故缺勤满一天,应当在当月内报人事行政部备案()
简述支(大)队后勤部门值班人员的执勤战斗职责?
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供方人员考勤实行打卡管理,人事行政专员需于每月5日前导出并打印上月打卡记录,交由环境负责人形成《保洁人员考勤汇总表》,经项目负责人审核后,由供方负责人确认签字;()(分公司级)
人事行政就是人事管理。()
人事行政管理
现役军人病故,由军队团级以上单位后勤部门确认。( )
学校各机关行政部门.后勤部门.学院办公室.学院学生工作办公室等助管.后勤服务.校园秩序维护等工作岗位属于_____岗位。
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人事行政的管理对象是( )。
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后勤保障组一般由后勤部(处)和战勤保障机构的有关人员组成,由总(支)队后勤部门领导担任组长,履行下列职责()。
后勤保障组一般由后勤部(处)和战勤保障机构的有关人员组成,由总(支)队后勤部门领导担任组长,履行下列职责()
人事行政
武警边防部队总队级以下后勤部门负责监督管理()以下工程建设项目的招投标工作
人事管理和人事行政的区别是()。
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