劳动关系的双方为（）。

冲突源自劳动关系主体双方（）的分歧 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 《劳动法》规定：劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动 劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等（） 简述劳动关系双方当事人的内容 认定双方存在事实劳动关系的凭证有（） 认定双方存在事实劳动关系的凭证有：（） 劳动关系双方之间的冲突形式不包括（） 简述劳动关系双方当事人的内容 劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系( )原则。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方（） 劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议． 能够改变劳动关系主体双方的力量对比的是影响劳动关系的是（）环境因素 劳动合同的设立目的在于()及终止劳动双方当事人的劳动关系。 正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（） 劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。 劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）和（）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立( )。