对职工的惩处方式括（）

集团公司对职工惩处的种类有（）。 依据国家电网有限公司员工奖惩规定，对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式不能同时运用（） 《国家电网公司员工奖惩规定》中，对员工的三种惩处方式均只能单独运用（） 行政问责包括以下6种惩处方式：警告、开除并解除劳动合同（） 发生供电服务质量事件，对各级单位责任人予以（），三种惩处方式可以单独运用，也可以同时运用。 对员工的惩处主要包括三种方式（） 被撤销惩处或者被减轻惩处的职工的工资福利受到损失的，应当（）。 对职工惩处的种类为警告、记过、记大过、（）、撤职、留用察看、解除劳动合同 职工受警告以上惩处的，惩处执行期间不得晋升职务，不得享受各类奖金。 依据《中国南方电网有限责任公司安全生产问责管理规定》，以下哪种惩处方式不属于行政问责方式（） 对受到调整工作岗位惩处的职工，不按要求上岗工作的，按旷工处理。 会议研究决定惩处职工时，应有（）人员参与 受到惩处的职工对惩处决定不服的，可以自收到惩处决定之日起三个月内向作出惩处决定的单位申请复查；也可以依法向有关部门申请调解、（）或提起诉讼 （）在处罚制度实施程序中的实行渐进性惩处方式,其目的是确保对所犯错误的员工所施的处罚由轻到重 依据《中国南方电网有限责任公司安全生产问责管理规定》，行政问责包括以下几种惩处方式（） 职工受惩处的执行期以下说法正确的是（）。 对员工的惩处主要包括、经济处罚和组织处理三种方式（） 给予职工处分，应当坚持（）教育与惩处相结合的原则。 给予职工处分，应当坚持（）教育与惩处相结合的原则 惩处职工，应当坚持（）相结合的原则，做到宽严相济