行政问责包括以下6种惩处方式：警告、开除并解除劳动合同（）

问责方式有给予经济考核、书面检查、通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处理或处分（） 不服从单位依法合规调整工作岗位，15日内不到新岗位上班的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 三年内受到（）次警告或警告以上纪律处分的，给予开除、辞退或解除劳动合同 惩处类型按情节的轻重具体分为以下三种：通报批评、降职降级、解除劳动合同（） 严禁无操作证从事（）作业，违者予以开除并解除劳动合同。 职工有下列情形的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 严禁违反操作规程（），违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 解除劳动合同包括三种情况（） 职工有下列情形之一的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 严重失职给单位造成重大损害的；给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 解除劳动合同与除名、开除有什么区别 解除劳动合同与除名、开除有什么区别 安全生产问责，包括行政问责和其他问责。请问以下哪些问责方式归属于其他问责（） 有效期内降职降级惩处两次（含）以上，按调整工作岗不能胜任解除劳动合同关系处理。期间出现严重违纪达到解除劳动合同则按解除劳动合同处理（） 严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同（） 被依法追究刑事责任的给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 职工被依法追究责任的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（）