传统的“人事管理”被新兴的“（　　）”所替代，已经成为不可避免的发展趋势。

传统人事管理将人视为（） ( )属于传统人事管理的内容。 传统人事管理的中心是（） 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（） 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）。 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段是（） 传统胶印油墨乳化不可避免（） 传统人事管理的控制点在（）。 传统人事管理的政策目标是（）。 属于传统人事管理内容的是（）。 传统人事管理的范围包括 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。 从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。 传统人事管理的管理性质是（）。 下列哪项是传统人事管理的特点（） 传统人事管理的主要任务是 传统人事管理的局限性在于（） 传统人事管理的组织原则是（）。 简述传统政府人事管理的局限性？