根据韦纳的归因理论，员工在工作中取得成功或遭受挫折时，管理者应让员工（）

韦纳归因理论中内部而稳定的归因是（　　）。 （）是幼小衔接工作取得成功的保证。 韦纳归因理论中内部而不稳定的归因是（）。 在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为 根据韦纳的归因理论，影响成败期望变化的归因维度是（）。 根据韦纳的归因理论，能力属于外控、不稳定的归因（） 在社会认知的归因理论中，内外归因理论是由韦纳提出的（） 某生一次考试取得高分后，惊喜地说：“我背到的老师都考到了！”根据韦纳的归因理论，该生将这次成功归因于（） 试述韦纳的成就归因理论 在韦纳成败归因理论中,“努力程度”属于（） 韦纳的成败归因理论中属于内部且稳定的归因是（） 自信是取得成功的 作为领导者，仅仅自己取得成功远远不够，你需要帮助下属们也取得成功（） 当学生遭遇挫折或获得成功时，教师要注意引导学生形成的归因是（）   在韦纳的归因理论中，运气属于()的因素。 在韦纳的归因理论中，努力属于内部、（）因素 韦纳的归因理论中，能力属于内部的、（）因素 韦纳的归因理论包括哪些维度？ 韦纳的归因理论内容不包括（　　） 根据韦纳的归因理论，属于稳定的内在原因的是：