根据国家有关规定，事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都应当通过笔试、面试的方式，面向社会公开招聘（）

事业单位工作人员处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但国家明确规定，可以不公开招聘的有（） 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（） 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ）。 处分解除后，事业单位工作人员的（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（） 事业单位新聘用工作人员，应当面向社公开招聘。事业单位公开招聘工作人员的最后一步程序是（） 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉（） 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出（） 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是除外（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外（） 事业单位要结合本*单位的任务，按照科学合理、（）的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员 国务院近日公布的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员应向社会公开招聘，事业单位与工作人员需订立聘用合同。合同期限一般不低于： 事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（） 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但是，（）等人员除外 事业单位新聘用工作人员，，其他人员应当面向社会公开招聘（） 事业单位工作人员对涉及本人考核结果、处分决定等不服的。可按照国家有关规定申请复核、提出申诉（） 事业单位新聘用工作人员，下列哪种情况应当面向社会公开招聘（） 事业单位新聘用工作人员的，全部职位应当面向社会公开招聘（） 事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同