HR选择一个新人或者同事，不仅仅需要求职者有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响（）

人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题（） 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（） 评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。 和求职者沟通需要掌握哪些技巧（） 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 诚信建设不仅仅是一个市场体制完善的问题，也是一个（）完善的问题。 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别。() 不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别（） 求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（） 用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（） “对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于事先确定的行为标准”，这种传统面试中的误差称为()。 某个劳动市场统计资料表明：劳动力市场上有5万个求职者。其中，1万个能力强的同质劳动者，要求月薪不低于8 000元；有4万个劳动能力一般的同质劳动者，要求月薪不低于3 000元。同时，假设这个市场上又有5万个招聘岗位，其中有1万个岗位需要能力强的那些人；4万个岗位需要能力一般的那些人。招聘方愿意支付的最高工资为10 000和5 000元。(1)如果这个劳动力市场是完全的，作图表示这个劳动力市场的均衡，标明均衡价格和均衡数①本题为回忆版，题目中所说的材料暂缺失。但对考生做题没有影响。量。并且说明这个劳动力市场是有效率的。(2)如果这个劳动力市场存在隐形特征——求职者了解自己的能力强弱，而招聘者只了解求职者实际能力的概率分布，并不了解每个求职者的能力强弱。作图表示这个劳动力市场可能存在的均衡，标明可能的均衡价格和均衡数量。并且说明这个劳动力市场是无效率的。(3)如果劳动力市场存在着这样的两种现象：一是招聘企业都要求求职者提供关于教育和培训的资料，还有部分招聘企业要求试用求职者之后再决定是否录取；二是即使招聘企业没有要求求职者提供有关教育和培训的资料，部分求职者还是会准备一份简历，并乐于向招聘方提供。请分别说明招聘企业和求职者的这些做法会如何影响这个劳动力市场的效率？ 人生不仅仅是一个自然过程，还包含着极为丰富的 招聘是指组织按照一定的____、____招募具备岗位上岗素质要求的求职者担任相应岗位工作的系列活动 对于已收费的求职者，在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者（） 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍。 实践经历多的求职者,应当根据岗位需求有所取舍（）