某个劳动市场统计资料表明：劳动力市场上有5万个求职者。其中，1万个能力强的同质劳动者，要求月薪不低于8 000元；有4万个劳动能力一般的同质劳动者，要求月薪不低于3 000元。同时，假设这个市场上又有5万个招聘岗位，其中有1万个岗位需要能力强的那些人；4万个岗位需要能力一般的那些人。招聘方愿意支付的最高工资为10 000和5 000元。(1)如果这个劳动力市场是完全的，作图表示这个劳动力市场的均衡，标明均衡价格和均衡数①本题为回忆版，题目中所说的材料暂缺失。但对考生做题没有影响。量。并且说明这个劳动力市场是有效率的。(2)如果这个劳动力市场存在隐形特征——求职者了解自己的能力强弱，而招聘者只了解求职者实际能力的概率分布，并不了解每个求职者的能力强弱。作图表示这个劳动力市场可能存在的均衡，标明可能的均衡价格和均衡数量。并且说明这个劳动力市场是无效率的。(3)如果劳动力市场存在着这样的两种现象：一是招聘企业都要求求职者提供关于教育和培训的资料，还有部分招聘企业要求试用求职者之后再决定是否录取；二是即使招聘企业没有要求求职者提供有关教育和培训的资料，部分求职者还是会准备一份简历，并乐于向招聘方提供。请分别说明招聘企业和求职者的这些做法会如何影响这个劳动力市场的效率？

厂商在产品市场上（），在劳动市场上（），在资本市场上（）。 在劳动力市场上，厂商是劳动要素的 简述劳动力市场上的搜寻差异。 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。 劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论？ 劳动市场供过于求就是劳动力太少。() 在劳动力市场上，劳动者可以用（）向劳动力需求者表露自身具有较高生产率信息。 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。 劳动力市场上，（　　）分别是劳动力的供给方和需求方。 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。( ) 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（  ） 工会作为劳动者的代表，其在劳动力市场上的目标是 劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（ ）。 在自由竞争的劳动力市场上，()。 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。 在劳动力市场上，影响一个人求职成功与否的主要因素有（ ） 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。 劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括( )。