人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。

胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（） 正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要 员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式（） 人力资源激励计划体系不包括：()。 着手人力资源首先是激励（） 制定人力资源激励计划需要注意物质激励和()的结合。 C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（） 零缺陷方案是一个激励员工的方案（） 述人力资源激励中的强化理论？ 简述人力资源激励中的强化理论？ 是人力资源激励管理的基本手段。 以下哪些属于人力资本的激励措施（）。 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，人力资源优化配置激励与优化用工专项激励总额原则上不超过本单位（） 制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。() 利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。 激励计划按激励形式可分为薪酬激励计划、能力开发激励计划、职业发展激励计划和其他激励计划。____ 激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题 非营利组织人力激励的基本方法包括（）等 人力资源管理的激励功能是指()。 人力资源管理具备激励功能,获取功能,发展功能,但是不能实现协调功能