用人单位经济性裁员后如果在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员

用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员 经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（） 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？ 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） 根据《劳动合同法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员后，在（）个月内录用人员时，在同等条件下应当优先录用被裁减的人员。 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（　　）。 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（） 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。     根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( ) 用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员 用人单位经济性裁员后,在内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员 用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员（） 用人单位因经济性裁员后，在（）内招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。