集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者。

劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（）。 如果是劳动者在（ ）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。 如果是劳动者在()人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。 如果是劳动者在（）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动 具有共同申请理由且劳动者人数在（）以上的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。 集体合同与劳动合同的（　　）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。 集体劳动争议是指劳动者—方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议 如果是劳动者在（）以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。 劳动者一方当事人订立劳动合同时须具备以下条件（） 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。 在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（） 集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。 职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（　　）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。 一方当事人（受托方）以技术知识为另一方当事人（委托方）解决特定技术问题所订立的合同称为（）