新员工入职转正前IL线上自学情况（含企业文化、应知应会、知识管理、人资流程制度等课程）及步步高HR公众号中转正考核完成情况将作为其转正的2个前提条件（）

新员工在转正前，须参加转正述职答辩会，评委会成员必须包括（） 新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训 新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训 实习经纪人业绩达到（）元且入职满（）天的新员工有机会获得提前转正 （名词解析）新员工入职培训 新员工入职培训内容包括（） 新员工入职培训主要为（） 新员工入职培训需求分析 新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（） 在新员工入职阶段，为了能够帮助新员工尽快熟悉和适应公司新的工作环境，企业一般会从哪几个方面做好新员工的入职服务 新员工入职培训的目的有（） 新员工入职签署的有关文书（） 新员工入职应聘资料包括几项（） 新员工入职手续需要的材料（） 站区长、站区助理需在新员工报到后个工作日内对新员工进行谈心谈话，了解新员工的学习情况、思想动态等，并对新员工进行应知应会制度的宣贯（） 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，是新员工入职培养工作的归口管理部门，是新员工入职培养工作的牵头管理部门，是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体（） 新员工入职时三级安全教育应包括（） 新员工在入职最晚30天时可进行新员工集训（） 对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。 新员工入职，向人资部递交真实材料及入职体检报告（）