强化有正强化（实施奖励）与负强化（）之分

强化可分为正强化和负强化（）   强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ） 强化理论认为正强化比负强化更有作用（） 在管理时要将正强化与负强化相结合。() 什么是正强化?什么是负强化? 什么是正强化？什么是负强化？ 在强化理论中，根据强化的性质和目的，强化可以分为正强化和负强化（） 不进行正强化是一种负强化（） 正强化和负强化都会增加反应的概率。() 行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚（） 行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚（） 强化的类型可以为奖励，惩罚。就奖励而言，可分为正强化，（） 实施负强化时，应以连续的负强化为主（） 强化评价多种多样，一般常用的是正强化和负强化 斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。 根据强化理论，实施正强化时应该（） 根据强化理论，实施负强化，应当以（）为主。   简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。 依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练，强化训练可分为（） 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。