根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生严重困难而裁减人员时，应当优先留用的有()

55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同（） 根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。 根据我国劳动法和劳动合同法的规定精神，海员与用人单位在履行劳动合同时应该遵循的原则和规定包括（）。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动关系 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。 根据我国劳动合同法，劳动者在试用期内与企业解除劳动合同，需至少提前（）天通知用人单位。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位生产经营发生严重困难的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（） 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同的情形有（） 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。 依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?( ) 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难，进行人员裁减，若用人单位在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下先招用被裁减的人员。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满（）的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 下列属于劳动合同法规定的用人单位有（） 某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中。用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。 根据《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同（） 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同的解除方式有（） 根据我《劳动合同法》规定，用人单位变更法定代表人事项，原劳动合同无效（）