人员考评对组织的意义在于（ ）

运营主管是指受派于农业银行各级对外营业机构，专职对临柜业务运行进行组织、监督、管理和绩效考评的人员。 运营主管是指受派于农业银行各级对外营业机构，专职对临柜业务运行进行组织、监督、管理和绩效考评的人员（） 考评机构应组织（）名或以上具有相应资质的考评人员成立考评组制定具体的考评计划告知企业后实施考评 运营主管是指受派于农业银行各级对外营业机构，对临柜业务运行进行管理、组织、监督，并对柜员业务交易情况进行考评的人员（） 对于组织人员而言，主要的考评方面包括（） 在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有()。 绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。 在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于（　　）。 聘任工作小组组织对资格审查合格人员进行技能考评，包括、和。其中：高风险作业项目的考评应包括现场模拟操作演示（） 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。 利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。 行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。 根据组织结构中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员（） 组织对其成员的考评内容主要包括（）等 ( )仅适用于对人员的考评。 对管理人员的贡献考评包括（）。 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。 以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对部门的考评的绩效指标是（）。 考评人员在执行鉴定考评任务时应佩戴考评人员证卡。 绩效考评的意义是什么？