随着互联网的深入发展，网络招聘在人力资源招聘中的使用越来越频繁和普遍。以下哪个选项不属于网络招聘的特点（）

劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（） 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示（）等信息，或者上述信息的链接标识 有效的人力资源招聘系统能够( )。 人力资源招聘工作是全能的。() 人力资源招聘的起始阶段是（） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守的规定（） 今年网络提速降费要迈出更大步伐，年内全部取消（），大幅降低中小企业互联网专线接入资费，降低国际长途电话费，推动“互联网+”深入发展。 人力资源招聘应遵循的原则有（） 人力资源招聘流程的结束环节是()。 人力资源外部招聘的方式不包括（ ） 人力资源招聘可以采用的方式有（）。 人力资源招聘流程的结束环节是()。 人力资源招聘流程的结束环节是（） 人力资源服务机构通过（）提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。 人力资源招聘流程的结束环节是（　　）o