据压力倦怠与正能量激发这一讲，当工作长期单调机械重复又没有创新之后，（）就会弱化。

压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（） 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠占比最多是（）年龄段 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，耗竭感在行为方面的信号包括（）。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。 压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和（） 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列是引发人机不协调的工作因素的是（）。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群（） 职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。 职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据，（）人有严重的职业倦怠。 压力倦怠与正能量激发这一讲提到，国外研究表明，职业倦怠高发行业有（），医护工作者，社会工作者。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，认知调整主要是从（）方面着手。 职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（） 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，平均值的中间数字是（）。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。