单选题

根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群()

A. 完美主义者
B. 极其忙碌性格的人
C. 外控性的人
D. 以上都是

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,双低人群指的是()。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是长期()的结果。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为,国内职业倦怠高发行业有() 压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题() 压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题() 压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据,()人有严重的职业倦怠。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲,失去动力是职业倦怠感的典型表现。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲,失去动力是职业倦怠感的典型表现。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲,认知调整主要是从()方面着手。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲,耗竭感在行为方面的信号包括()。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲,平均值的中间数字是()。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业是获取个人成就感的最佳途径() 根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业投入的三个纬度表现不包括()。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业是获取个人成就感的最佳途径() 职业倦怠与正能量激发这一讲认为,从组织层面调整职业倦怠的方法有() 根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列是引发人机不协调的工作因素的是()。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
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