绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力

（）无法对员工的行为提出具体明确的指导，不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息，不适合对员工提出建议、反馈指导 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 绩效评价中，能够发现一般性问题但不能对于员工提供建议和反馈指导的方法是（） （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 组织实施网点服务文化建设，加强团队管理是（）的工作内容之一。通过现场指导、召开晨会和例会等方式指导员工服务操作，组织实施表扬与激励、网点服务质量日常巡检等，建设网点服务文化；关注员工职业发展规划；及时给员工提供指导或激励，调动员工工作积极性；为员工提供各种培训机会，努力提高员工综合业务素质；监督员工业绩与行为，组织实施员工考核 单仓内员工指导员需通过岗位认证才能上岗，但组长主管默认具备员工指导员资格。 是指导员工进行QRK检验的依据（） (2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。 需要进行绩效辅导的员工为()。 对员工绩效的反馈与辅导教练应该遵循如下原则：() 班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（） 社会体育指导员工作向职业化方向迈出新步代的标志是（）。 社会体育指导员工作向职业化方向迈出新步伐的标志是（） 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 简述指导员工改变行为的四个步骤 帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括（　）。 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。 社会体育指导员工作的基本方式不包括（）。 帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。 帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括（　　）。