对员工绩效的反馈与辅导教练应该遵循如下原则：()

绩效管理旨在持续提高绩效和员工的能力。它是管理者与员工在设定目标、跟踪进度、提供辅导和反馈以及评定绩效时进行协作的工具（） 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级绩效经理人定期与员工开展，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效（） 教师绩效考核应当遵循如下原则（ ）。 制定绩效计划和绩效标准时应遵循如下原则（） 班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（） 制定个人绩效计划应该是与员工个人共同参与的过程、有效沟通的过程、辅导与学习的过程（） 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。() 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划（） 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 学校心理辅导中的心理评估应该遵循的原则有（）。 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（　　）。 绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。 要把反馈到位，确保员工知其然；要把沟通到位，确保员工知其所以然；要把辅导到位，帮助员工不断修正自我、提升能力、改善绩效（） 对员工考核首先应该遵循以贡献和业绩为主的原则。()   私人教练应该保护客户隐私，应该遵循哪个规章？（） 需要进行绩效辅导的员工为()。 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（　　）阶段。 （判断题）当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。 A对 B错 绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().