组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。

感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 世界卫生组织建议的衡量卫生目标实现程度的指标包括 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（）。 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一（） 通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（） 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的贡献就越大。该原理称为（） 在社会服务机构中，机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现，所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力，以获得较好的服务绩效。这些可以通过（ ）来帮助机构组织实现。 目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一 目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一。() ()是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。 关注员工在多大程度上具有对组织成功有利的特征，该绩效评估方法是（） 组织的规范化程度越高，组织成员的能力就（）。 协商与方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度，此种协商是（）协商 效果就是实现组织目标的程度。好效果就是“做正确的事”。评价通常有（）等指标 判断目标是否实现或实现的程度可分三种，即①目标完全实现；②（）；③目标未实现。 有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是()。 人们之所以愿意走进某个组织去和他人合作，是因为这个组织可以在一定程度上实现，单靠自己个人的力量无法实现或难以有效实现的目标。 人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。() 领导绩效的本质是实现公共利益和组织目标的程度，这表明其特点是()