在进行招聘工作以前，需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是( )：

内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（） 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 寻求兼职工作时可以相信校园内随意粘贴的高薪招聘信息（） 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。 对前来寻求帮助的人，社会工作者首先需要做的工作是（　　）。 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面（） 组织内部招聘的缺点有（） 组织内部招聘的缺点有（）. 组织内部招聘的方法有（） 相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（） 计划内部控制审计工作需要考虑是否进行整合审计（） 对前来寻求帮助的人，社会工作者首先需要做的工作是(    ) 对于前来寻求帮助的求助对象，社会工作者首先需要做的工作是（　　）。 相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（） 在开始转换审核前，组织是否需要根据IATF 16949进行全面的内部体系审核？ 在开始转换审核前，组织是否需要根据IATF 16949进行全面的内部体系审核 制约组织招聘的内部因素有（）。 组织人员内部招聘的优点有()。 在组织实施现场招聘会之前，需要做哪些工作（） 内部招聘可以促进竞争， 虽然可能造成某些内部矛盾， 但可以提高员工工作的创新精神。