组织内部招聘的缺点有（）

相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。 内部招聘最主要的缺点是()。 内部招聘的最主要缺点是()。 组织人员内部招聘的优点有()。 分析内部招聘的优缺点和方式。 以下属于内部招聘缺点的是（ ） 相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（） 比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。 简述销售人员内部招聘的优点和缺点 论述外部招聘和内部提升的优缺点。   外部招聘的缺点有    (    ) 外部招聘的缺点有（） 适合采用内部招聘的组织所具有的特征有( )。 组织的内部招聘可以（） 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（） 相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（） 制约组织招聘的内部因素有（）。 委托猎头公司招聘的缺点有（）。