内容效度的评估的方法除了专家判断法和经验推测法外，还可采用一些统计分析方法，如( )。多选

内容效度的评估方法有()。（2009-05） 专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验 题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则 测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ）。 专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（　　） 内容效度最适合于评估学业成就测验的效度评估方法是（） 效度分为内容效度、结构效度和（）。 内容效度的分析方法常采用逻辑分析法，即依靠有关专家对测验题目与应测内容范围的吻合程度作出判断。() 确定内容效度的主要方法有（）、（）和（） 评估测验的内容效度时可采用的方法不包括（　　）。 确定内容效度的方法包括____。 根据经验知道不同被试团体在测验得分和对每道题反应存在的差异来判断内容效度的方法是（）。 内容效度的检验方法有（）。 确定内容效度的主要方法是（　　） 内容效度 内容效度 内容效度（）。 内容效度亦称表面效度（） 确定内容效度的方法中不包括()。 目前，内容效度常用的分析方法包括( )。 评估测验的内容效度时可采用的方法，下列说法错误的是（）。 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。