事业单位工作人员凡有下列关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位（）

事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核分为（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员在受处分期间，不得（） 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予事业单位工作人员处分，应当坚持（）和（）的原则 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位工作人员与事业单位发生人事纠纷，可以通过（）方式解决 在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，对事业单位工作人员的处分，下列程序哪些是恰当的（） 工作人员有下列情形之一的，事业单位不得解除聘用合同（） 参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员，与被调查的事业单位工作人员有（）关系的，应当提出回避申请 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，给予事业单位工作人员处分，应当、程序合法、手续完备（） 依据2006年《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，事业单位工作人员岗位变动后执行新聘岗位工资标准的时间是（） 事业单位人员考核中，狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位人事条例将单位与工作人员的关系确定为（）关系 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定了《事业单位人事管理条例》（） 事业单位工作人员处分分为（）。 事业单位工作人员培训包括（）。