麦格雷戈的Y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性（）

麦格雷戈更加推崇Y理论，认为奖赏和威胁的共同刺激更可能使人们完成工作目标（） 麦格雷戈提出了X与Y理论的概念，下列()属于Y理论的假设前提。 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（） 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）. 关于麦格雷戈Y理论的观点，下列说法错误的是（）   在麦格雷戈提出的X理论-Y理论中，下列属于Y理论的主要观点的是（） 美国社会心理学家麦格雷戈Y理论认为，对人的激励不能局限于发布命令和让被管理者服从（） X理论(麦格雷戈) 麦格雷戈在他的（）（1960）一书中提出著名的X理论和Y理论。 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是（） 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是( ) 麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“X-Y”理论。 麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》中提出了X理论-Y理论，他更加推崇Y理论（） 在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。() 麦格雷戈于1957年首次提出X和Y理论，他的Y理论中的主要观点有：：() 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（ ） 麦格雷戈的X理论认为: 麦格雷戈的X理论认为( ) 麦格雷戈的X理论认为（）的共同刺激更可能使人们完成工作目标