麦格雷戈于1957年首次提出X和Y理论，他的Y理论中的主要观点有：：()

麦克雷戈提出X理论—Y理论，他本人更推崇X理论（） 麦格雷戈Y理论说明（ ） 1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为 简述麦格雷戈“Y理论”的主要内容。 简述麦格雷戈Y理论的主要内容。 在怎样认识和区分“X理论和“Y理论上，麦格雷戈认为，后者主要靠的是() 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）. 麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中（） 归因理论是在1958年首次提出的。（） 归因理论是在1958年首次提出的。（） 以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括（）。 麦格雷戈的Y理论中所说的外在报酬包括（）。 简述道格拉斯•麦格雷戈Y理论的观点。   麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（） 关于麦格雷戈Y理论的观点，下列说法错误的是（）   X理论(麦格雷戈) 麦格雷格提出了Y理论，它强调()。