劳动力的劳动复杂程度与它的教育费用之间的关系是（）

如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是(). 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。 假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。 提高劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在（）之间自由流动。 教育能把潜在劳动力转化为现实劳动力，这体现了教育的（）功能。   劳动力市场是通过市场配置劳动力的经济关系的总和。 狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。()   假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（） 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（　）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 教育把可能的劳动力转化为现实的劳动力，这体现了教育的（）。 教育承担着（　　），使潜在的劳动力转化为现实的劳动力 在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是()。 在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。