通常应对不利的工资率差异负责的部门是（）

一般情况下，应对不利的材料数量差异负责的部门是（） 不利的人工成本工资率差异产生的原因包括( ) 材料价格差异通常应由部门负责（） 材料价格差异通常应由下列哪个部门负责?() 一般说来，应对直接材料价格差异负责的部门是（ ） 下列应对职业道德不利影响的措施中。通常不能应对自身利益不利影响的是（）。 下列标准成本差异中,通常应由生产部门负责的有 下列标准成本差异中，通常应由生产部门负责的有()。 下列标准成本差异中，通常应由生产部门生产人员负责的有( )。 由于采购的材料质量较差，不完全适合原定的生产需要，造成材料耗用量增长，应对该项不利差异负责的是( ) 某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少（） 某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？ 计算直接人工效率差异和工资率差异； 直接人工工资率差异就是人工“价格差异”。 直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。 在进行标准成本差异分析时，通常把变动成本差异分为价格脱离标准造成的价格差异和用量脱离标准造成的数量差异两种类型 。下列标准成本差异中，通常应由采购部门负责的是（） 计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。 计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异 直接人工的价格标准就是工资率标准，它通常由生产技术部门、劳动工资部门根据用工情况制定。() 材料的价格差异通常应由（）负责。