直接人工工资率差异就是人工“价格差异”。

某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？ 下列各项中，属于直接人工工资率差异的形成原因的有（） 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( ) 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　）。 直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。（2016年） 直接人工工资率标准可以采用（）。 直接人工工资率标准可以采用（）。 某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么（） 某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？ 直接人工效率差异就是人工“价格差异”（） 某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（） 某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（   ）。 直接人工预算中的预计直接人工成本总额就是现金预算中的直接人工工资支付额。( ) 直接人工预算中的预计直接人工成本总额就是现金预算中的直接人工工资支付额。（） 计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。 计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异 由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。 计算直接人工效率差异和工资率差异；