企业对新录用员工进行的短期集中培训，目的在于使新员工了解企业的运作规划、政策及工作程序，顺利进入工作角色，这种培训方式被称为（ ）

对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（） 对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。 新员工培训的目的在于将新录用人员由社会人转变为组织人（） (2013.10单17)对新员工进行“入模子”培训的典型企业是 ( ) 企业必须对所有新员工进行三级安全教育培训（） 对新员工进行的导向性培训是（） 新员工的培训是上岗前的集中培训和（　　）。 企业对新入厂员工进行培训应（） 对所有新员工都进行了培训，没遇到学不会操作方法的新员工。如果上述断定为假，则以下哪项一定为真Ⅰ.有的新员工尚未经培训，但遇到了学不会操作方法的新员工。Ⅱ.或者有的新员工尚未经培训，或者遇到了学不会操作方法的新员工。Ⅲ.如果对所有的新员工都进行了培训，则可遇到学不会操作方法的新员工（） 让新员工参观企业生产的全过程，请技师训主要的生产工艺和流程。这是对新员工进行企业业务方面的培训（） 新员工录用包括（）等环节 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( ) 对新员工进行的导向性培训是 (    ) 对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。 企业在新员工入职时有必要对其培训,在进行新员工培训内容设计时,需要考虑的两大因素包括（） 新员工上岗培训可以由受过培训的其他员工进行,需留下 新员工培训考核的岗前集中培训采用“闭卷考试+实操演练”的方式进行考核。() 新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工适应企业的( ) 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训 论述如何进行新员工培训开发