员工一年内申请事假假期累计超过多少天？或旷工累计达多少次？或有被书面警告处分的当年不得评选优秀员工，其晋职、加薪或续聘等将由集团公司人力资源中心予以考查后方可办理（）

员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 辅警一年内累计旷工达( )以上应当退回劳务派遣单位。 连续旷工时间超过（）天，或者一年内累计旷工时间超过（）天的，将根据情节予以处罚直至除名。 一年累计事假不超过（）天 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 工作人员连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天的,给予降级（职）至开除处分（） 公务员矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退？ 一年内LCU累计分超过多少分者，来年有50％的发病可能 一年内LCU累计分超过多少分者，来年有50%的发病可能 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天