多选题

使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。

A. 对员工的所有特征进行描述, 太费时费力
B. 考评者无法对员工的发展提出建议
C. 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D. 带有主观性, 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E. 不能提供关于员工独特特征的信息

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集中采购采用书面审批时,书面审批材料送()进行审查、签批。 服务人员使用书面用语的首要要求是() 公务人员使用书面用语的首要要求是() 根据《中华人民共和国合同法》规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式() 根据《合同法》,应当采用书面形式的合同是( )。 根据《合同法》,应当采用书面形式的合同有() 根据《合同法》,应当采用书面形式的合同有( )。 根据《合同法》应当采用书面形式的合同有()。 根据《合同法》,应当采用书面形式的合同是( )。 下列情况中可以使用书面采访方式的有( ) 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当使用书面形式,下列表述正确的有()。 公务人员使用书面用语的首要要求是什么? 安全生产信息沟通必须采用书面的形式进行() 在团队协作中,员工不仅会用在线聊天软件进行沟通,也会使用书面的形式进行沟通,下列关于书面沟通的说法正确的是() 绩效评估,是通过()对绩效进行评估或评价。 根据合同法的规定,下列哪些合同应当采用书面形式?() 根据《合同法》规定,下列合同应当采用书面形式的是() 根据《合同法》规定,下列合同应当采用书面形式的有() 根据《合同法》规定,下列合同应当采用书面形式的有()。 《保险法》明确规定保险合同必须采用书面形式()
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